Specialist, Real Estate

Rejoindre McDonald’s, c’est bien plus qu’intégrer une enseigne de restauration rapide : c’est embarquer dans une aventure humaine, innovante et engagée. Avec plus de 1600 restaurants en France et 2 millions de repas servis chaque jour, McDonald’s est un acteur majeur du secteur, porté par des valeurs fortes : service, inclusion, intégrité, communauté et famille. Nous croyons au potentiel de chacun(e) et mettons un point d’honneur à former, accompagner et faire évoluer nos collaborateurs(trices) tout au long de leur parcours. Derrière chaque restaurant, il y a des équipes passionnées, des carrières qui se construisent, et un engagement sociétal concret — notamment à travers la Fondation Ronald McDonald et nos actions en faveur du sport et de la jeunesse. Chez McDonald’s, l’énergie collective est notre moteur. Que ce soit dans nos restaurants ou au siège, nos collaborateurs(trices) partagent une même ambition : faire rayonner les Arches dorées et créer chaque jour des moments qui font du bien. Aperçu du département Accompagner le projet global de déménagement du siège social de l'entreprise, du cadrage à la mise en service du nouveau site, en garantissant délais, budget, qualité et continuité d’activité. Assurer la coordination de l’ensemble des parties prenantes : équipes internes, prestataires (agence immobilière, architectes, maîtres d’œuvre…), bailleur et gestionnaires techniques.

Tâches Les responsabilités sont les suivantes :

Ateliers ambassadeurs et interviews des directions pour cerner les attentes Macro-zoning : répartir des services sur les plateaux Micro-zoning : affecter des collaborateurs dans les zones dédiées Valider le concept architectural, décoratif et signalétique Choisir les aménagements : bureaux, salles de réunion, espaces collaboratifs, zones informelles…

Piloter les prestataires : Real Estate Manager, Architectes, Bureaux d’études, déménageurs … Organiser les Copils hebdomadaires : suivi du projet, arbitrages, validation des étapes Coordonner les parties prenantes internes : IT, RH, Services Généraux, Juridique… Planifier les phases de transfert : mobilier, équipements, archives, IT… Garantir la continuité d’activité pendant la transition

Communication interne et externe : présentations au personnel, CSE, ateliers ambassadeurs Aider à la mise en place RH de compensations collaborateurs Mettre en place des outils de communication et de formation Recueillir les retours collaborateurs et ajustement des dispositifs

Élaborer et suivre le budget global du projet et du déménagement : pilotage budgétaire et négociations Sourcer les prestataires externes si nécessaire (via appel d’offres): restauration collective (RIE), salle de sport, services annexes (gardiennage, sécurité, accueil, courrier…) Résilier les contrats de prestations liés à l’ancien site

Superviser les travaux d’aménagement et de décoration (en support du cabinet référencé) selon les contraintes techniques définies Levée des réserves successives État des lieux d’entrée

Coordonner le déménagement physique (dont informatique) Livrer et installer le mobilier Gérer le SAV et les ajustements post-installation

Qualifications Formation supérieure (Bac+4/5) en gestion de projet, logistique, immobilier ou équivalent

Expérience confirmée en gestion de projets complexes, idéalement liés à des déménagements ou à l’aménagement de sites

Excellentes compétences en organisation, coordination et communication

Maîtrise d’outils de gestion de projet

Sens du service, diplomatie, réactivité et capacité à travailler sous pression

Chez McDonald’s, nous mettons tout en œuvre pour offrir à nos collaborateurs(trices) un cadre de travail stimulant, inclusif et bienveillant. Au siège, vous profitez d’un environnement pensé pour le bien-être et la performance : un restaurant d’entreprise, des espaces de détente (babyfoot, billard, ping-pong, pétanque), une salle de sport, ainsi qu’un parking dédié avec bornes pour véhicules électriques. Nous encourageons l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle grâce à une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine en moyenne) et la culture du développement en proposant un accès à la formation continue via notre plateforme de formation digitale qui recense plus de 22 000 cours animés par des experts. Côté avantages :

Enfin, nous sommes fiers de garantir l’égalité des chances et de promouvoir la diversité au sein de nos équipes, dans un environnement où chacun peut s’épanouir et créer des moments positifs au quotidien.